In cadrul proiectului DIGITAL HR MySMIS 134965, a fost
aplicat pe toti cursantii care si-au creat cont pe platforma digitalhr.ro.

In urma colectarii raspunspunsurilor si analizei raspunsurilor
acestora, avem cateva concluzii importante in privinta egalitatii de sanse
intre sexe intelese si aplicate in Romania.

Chestionarul contine un numar de 27 intrebari cu
raspunsuri catitative si calitative.

Numarul persoanelor intervievate: 124 persoane

1.    Care
este sexul dvs?

La genul
feminin au raspuns 124 de persoane adica 45,76% si la genul masculin 64 de
persoane adica 54,24%.

Testul
a fost completat de un număr mai mare de persoane de sex masculin acest lucru
se datoreaza faptului ca barbatii sunt mai atrasi de teme de dezvoltare a
competentelor digitale.

2.     Credeti ca exista
discriminare de sex in societatea romaneasca?

Societatea romaneasca au raspuns
astfel: DA: 64 persoane (52,94%), NU: 33 de persoane(23,89%) si NU STIU:27 de
persoane(22%).

Având
în vedere răspunsurile la această întrebare, este evident faptul că mai mult de
jumătate din cei care au completat testul au asistat sau s-au confruntat la un
moment dat cu o formă de discriminare de sex. Probabil că și cele 27 de
persoane care au răspuns cu “nu știu”
s-au lovit la un moment dat de astfel de situații, dar nu le-au interpretat ca
fiind nepărat o formă de descriminare în adevăratul sens al cuvântului.

3.     Credeti ca exista
discriminare de sex pe piata muncii?

Cei care au raspuns pozitiv adica cu
DA :65 de persoane(53,78%), cei care au raspuns negativ adica NU: 29 de
persoane (22,69%) si cei care au raspuns NU STIU sunt 28 de persoane(21,85%).

Rezultatul
arată clar că mai mult de jumătate din cei care au răspuns au observat că
există discriminare de sex pe piața muncii. Răspunsurile au legătură și cu
trecutul istoric al relațiilor dintre femei și bărbați, relații care au
conturat statutul femeii în societate. Acest statut a persistat în timp, mai
mult sau mai puțin, în funcție de cum a evoluat fiecare stat din care aceste
femei fac parte. Cert este că majoritatea oamenilor, în special femei, asistă
la discriminarea de sex în câmpul muncii.

4.    Credeti ca femeile si
barbatii trebuie sa aiba aceleasi drepturi pe piata muncii?

Cei care au raspuns NU sunt 1
persoana(0,84%), intr-o mica masura 2 persoane(1,68%), intr-o mare masura 20 de
persoane(16,81%), categoric, da 100 de persoane(79,83%).

Rezultatele
arată că 93 de persoane au fost foarte ferme asupra necesității egalității în
drepturi pe piața muncii, în timp ce doar una singura și-a exprimat dezacordul
cu privire la acest aspect. În realitate, chiar dacă în teorie se militează
pentru egalitatea între femei și bărbați și pentru înlăturarea discriminării pe
bază de sex, observăm că în practică lucrurile nu stau întocmai la fel. Este
nevoie să se pună mai mult accent pe această egalitate și să se garanteze atât
un cadru legal clar, cât și o obligație morală de a respecta drepturile
femeilor la fel cum sunt respectate cele ale bărbaților, în toate domeniile.

5.    Sunteti de acord cu ideea ca
unele locuri de munca sunt exclusiv pentru femei/barbati?

Cei care au raspuns deloc sunt 31 de
persoane(24,37%), cei care au dat raspunsul intr-o mica masura sunt 48 de
persoane(38,66%), cei care au raspuns intr-o mare masura sunt 29 de
persoane(25,53%) si categoric, da sunt 16 persoane(13,45%).

Un
număr destul de mare de persoane a răspuns că există locuri de muncă destinate
exclusiv persoanelor de un anumit sex. Sunt numeroase exemple din câmpul muncii
care demonstrează că nu există bariere de sex când vine vorba de muncă, ci
vorbim  mai degrabă de un stigmat al
societății conform căruia bărbații trebuie să întreprindă o anumită categorie
de activități, pe când femeile ar trebui să se ocupe de “munca mai ușoară”.

6.    Dati exemple de domenii de
activitati considerate mai potrivite pentru barbati:

Mecanica, asamblari prin sudura,
manipulant marfa, mecanic, constructii, prelucrari mecanice, service
auto,instalatii sanitare, politie, sport,ingineri, industria metalurgica, paza
si protectie,minerit,muncitor in constructii,curatenie
stradala,gradinarit,management,inginerie, docher, pompier, miner, agricultura,
navigat,zidar sofer.

Dati exemple de domenii de activitate
considerate mai potrivite pentru femei:

Modeling, domeniul HR,
secretariat,patiserie, design, moda, croitorie, inginerie,
contabilitate,cosmetice, hairstylist, profesor,asistent maternal, industria
textila, invatamant,balet, inginer constructor, economist, vanzatoare,
floricultura, industria usoara(masina de cusut, HR, contabilitate),
bona,coafeza, manichiurista,cosmeticiana, curatenie, secretariat, munca de
birou, medic, asistent medical, comunicare, avocat, farmacista, medic,
psiholog,stewardeza, bucatareasa.

Asemenea
întrebării de mai sus, și răspunsurile de la această întrebare indică existența
unor prejudecăți în funcție de sex. Majoritatea celor care au completat testul
consideră că meseriile potrivite pentru bărbați sunt cele care necesită forță fizică
și anumite abilități speciale. Întâlnim și răspunsuri care susțin că,
într-adevăr, nici în aceste domenii nu prea mai există poziții pe care teoretic
o femeie să nu le poată ocupa.

În
ceea ce privește meseriile considerate ca fiind mai potrivite pentru femei,
cele mai multe răspunsuri se duc în direcția comunicării, a înfrumusețării,
resurse umane sau marketing. Cei mai mulți consideră că femeile se concentrează
mai bine pe mai multe task-uri simultane, dar ca în cazul răspunsului anterior,
există si excepții dovedite în practică.

7.    Credeti ca mass-media si
societatea civila promoveaza suficient principiul egalitatatii de sansa si
tratament intre femei si barbati in domeniul muncii?

33 de
persoane sunt de părere că principiul egalității de șansă între femei și
bărbați este suficient promovat de mass media și de societatea civilă, 50 ca
este iar un numar de 41 au raspuns NU STIU. Având în vedere amploarea pe care a
luat-o în ultimul timp tot ceea ce înseamnă mass media/ social media, s-ar
putea insista mai mult pe această temă pentru ca informația să ajungă la cât
mai multe persoane iar perceptia este ca inca mass media nu sustine suficient
egalitatea de sanse si tratamentul egal intre femei si barbati.

8.    Cunoasteti institutii,
organizatii sau fundatii care au ca si scop promovarea egalitatii de sanse
intre femei/barbati?

Cei care au raspuns NU sunt 80 de
persoane (63,03%) si cei care au raspuns DA sunt 43 de persoane(36,13%).

Din
cele 124 persoane care au făcut testul, 80 afirmă că nu există instituții,
organizații sau fundații care activează în acest domeniu, în timp ce doar 43 au
auzit despre ele. Aceste cifre rezultă probabil din faptul că în societatea
noastră nu s-a dezvoltat încă o cultură a voluntariatului și a activării în
diverse zone în care există probleme, motiv pentru care mulți nu cunosc astfel
de entități dar si ca institutiile de reglementarea acestui domeniu nu isi fac
cunoscuta activirate catre marea masa de lucuitori.

9.    Din cunostintele dvs exista
legi care sa protejeze femeia/barbatul de discriminare pe piata muncii? Cei
care au raspuns cu DA  sunt 45 de
persoane(36,13%), cei care au raspuns NU sunt 9 persoane(7,56%) si cei care au
raspuns cu NU STIU sunt 70 de persoane (56,30%). Cei care au raspuns afirmativ
stiu urmatoare legi: Codul Muncii legea 202/2002, legea 202/2002 privind egalitatea
de sanse intre barbati si femei, Constitutia, codul familiei, OG nr 137/2000 R,
legea nr 167/2020, legea 178/2018, decretul nr 342/1981, Hot. nr 1054/2005,
Hot. nr 933/2013, legea nr 62/2009, OUG nr 61/2008, legea nr 178/2018
completand si modificand legea 202/2002, combaterea discrimimarii la locul de
munca, egalitatea de sanse, codul muncii, legea 202/2002 impotriva abuzului,
Constitutia Romaniei prevede dreptul la munca, fara discriminare pe baza de
sex, varsta,etnie etc. Dreptul la concediu maternal si paternal.

În
ceea ce privește legislația care reglementează protecția femeii și a bărbatului
împotriva discriminării, rezultatul arată că doar 42 de persoane din 115 cunosc
astfel de legi. Faptul că educația juridică încă nu este implementată și
promovată suficient de mult, este un exemplu că ceva nu funcționează așa cum ar
trebui. Fiecare ar trebui să își cunoască drepturile sale și pe ale altora, să
le respecte și să știe că încălcarea lor atrage consecințe grave.

10.Indicati care sunt sursele  dvs uzuale de informare si cum ati dori sa va
facilitati accesul la informatii care va intereseaza despre egalitatea de sanse
privind egalitatea intre barbati si femei pe piata muncii:

e-mail, buletin on-line, mass media
studii de caz, retele de social media(facebook, google, linkedin), studii de
caz, emisiuni radio,conferinte, documentari pe internet, articole de
specialitate, TV, stiri locul de munca, newslettere, codul muncii etc.

Oamenii
au răspuns că ar prefera ca accesul la informațiile privind egalitatea de șanse
dintre femei și bărbați să se facă majoritar în mediul online, acesta fiind un
efect al faptului că aproape totul s-a mutat în această zonă și că în zilele
noastre aproape toată lumea are acces la Internet. Alții au ales posturi de
radio, TV, site-uri de specialitate sau alte platforme de informare, semn că
dorința de a fi informat există. Există de asemenea și o persoană care susține
că nu dorește să fie informată.

11.Care credeti ca este cauza
discriminarii /inegalitatii de sanse intre barbati si femei pe piata muncii ?

Ideile preconcepute, prejudecatile cu
privire la diferentele de sex existente in societatea romaneasca au raspuns 92
de persoane (78,57%), opinia conform careia femeile aloca prea mult
activitatilor gospodaresti sunt cu raspunsul 9 persoane(8,04%), cei asumati ca,
prin natura lor, femeile nu pot fi egale cu barbatii sunt 14 persoane(11,61%)
iar ultima  categorie femeile nu se
implica suficient de mult in cariera profesionala au raspuns 2 persoane(1,79%).

Referitor
la cauzele care declanșează discriminarea dintre femei și bărbați, cele mai
multe răspunsuri (86) susțin că acestea ar fi ideile preconcepute și
prejudecățile cu privire la diferențele de sex existente în societate
românească, diferențe care, așa cum am zis mai sus, există încă de foarte mulți
ani și au rămas inclusiv în societatea modernă și contemporană de astăzi.  Celelalte răspunsuri se referă la faptul că
femeile, prin natura lor, nu pot fi egale cu bărbații și că nu se implică
suficient de mult în cariera profesională.

12.In mediul familial ati avut
posibilitatea sa discutati in mod serios despre egalitatea intre femei si
barbati?

Cei care au raspuns DA au fost 86 de
persoane(70,09%) si cei care au raspuns NU sunt 36 de persoane (29,91%).

86 de
persoane, adică mai mult de jumătate, au spus că au discutat în mediul familial
despre  egalitatea între femei și
bărbați. Acesta este un rezultat foarte bun, având în vedere că adevăratele
baze se pun prin educația și exemplele oferite în familie.

13.Care considerati ca este in Romania
mentalitatea generala privind egalitatea de sanse intre femei si barbati?
Influenteaza aceasta mentalitate viata cetatenilor ?

Cei care au raspuns DA sunt 79 de
persoane (65,25%) si cei care raspuns NU sunt 44 de persoane (34,75%).

In ce masura? Cu ce riscuri? Va rugam
sa aveti amabilitatea de a detalia raspunsurile.

In ziua de azi, criteriul de baza ar
trebui sa fie profesionalismul.Ori asta nu are nicio treaba cu sexul
candidatului. In mare masura  e o
problema daca selectia pentru posturi cheie se face pe criterii de sex si nu pe
competenta.

Se face discriminare intre sexe si e
o problema care deriva din Romania rurala, lipsa de educatie. Frica femeilor de
a lua atitudine datorita violentei domestice si a harturii la locul de munca.

In mediul urban, se poate vorbi
despre egalitate de drepturi, in zona rurala diferentele pot fi mari. De
exemplu, barbatii care nu se simt 
confortabil atunci cand superiorul lor este o femeie. Din acest punct de
vedere este o abordare gresita.

Intr-o familie in care tatal
considera ca mama nu are voie sa mearga la munca, deoarece rolul ei este sa
stea acasa ca sa creasca copii si sa faca treburile casnice, si poate deforma
foarte mult modul de dezvoltare corecta a copiilor din acea familie.

90% dintre barbati s-au intalnit ca
nu accepta ca tara sa fie condusa de o femeie, prin prisma accesului redus al
femeilor in anumite functii precum al salarizarii discriminatorii intr-o masura
foarte mare.

In Romania, inca e prezenta ideea ca
femeia este inferioara barbatului, existand 
multe cazuri de violenta domestica,

Izolarea si neimplicarea  unor categorii de persoane in dezvoltarea
societatii duc la idei preconcepute despre segregarea rolurilor in familie.(
femeia la cratita si barbatul la lucru). Se considera ca atat in familie cat si
in societate cele 2 genuri pot fi partenere atat la munca cat si in viata de
familie.

50% un nr mic de femei aflate in
pozitii de conducere face sa existe o empatie redusa pentru probleme
indivizilor si a famililor. Majoritatea femeilor din mediul urban au un loc de
munca in domenii diferite, cu toate astea in mediul rural exista inca
mentalitati ca anumite meserii sunt doar pentru femei.

In Romania, nu exista mentalitatea de
egalitate de sanse intre femei si barbati, iar UE incearca sa o impuna acum,
insa mentalitatea se schimba cu greu(certurile si bataile in familie si in
trafic).

Persoanele  discriminate trebuie sa sesizeze
autoritatilor de control in domeniu.

Ideile preconcepute privind
inegalitatea dintre femei si barbati  ii
fac pe unii dintre angajatori  sa propuna
diferite salarii pentru aceleasi sarcini si pentru valoarea muncii profesionale
a unei femei care este subapreciata.

Intr-o mica masura, riscul ca
persoanele discriminate sa nu isi atinga potentialul de dezvoltare calitatea
vietii are un nivel scazut.

Egalitatea de gen, educatia si
dreptul la educatie si egalitatea intre femei si barbat sunt drepturi
fundamentale ale fiecarei fiinte umane.

In Romania majoritatea firmelor
privesc deschis egalitatea de sanse . Riscurile, care se asuma, pot veni din
ambele directii si totul depinde de implicarea si cunostiintele persoanei in
cauza, ci nicidecum de sexul respectiv.

Discriminarea se face din copilarie,
cand baietii erau/sunt duri si fetele erau/sunt firave/ slabe.

Ideile preconcepute, in sensul ca
barbatii pot deveni violenti, considerand ca ei sunt puternici si ceilalti din
familie sunt mai slabi, comunicarea eficienta lipseste, vor lua in considerare
ca barbatii au drepturi.

La
această întrebare, 75 de persoane au răspuns că mentalitatea generală privind
egalitatea de șanse între femei și bărbați influențează viața cetățenilor țării,
iar 39 consideră că nu. Dintre toți cei care au răspuns, cei mai mulți cred că
această mentalitate este legată de concepțiile învechite si de cultura
tradiționalistă. Unii consideră că totul pleacă de la o educație precară și de
la faptul că în mediile rurale nu se pune accentul pe valorile unei societăți
moderne, aspect ce poate rezulta în marginalizarea femeilor și în conturarea
ideii că acestea nu ar fi capabile să ocupe anumite posturi sau funcții. Pe de
altă parte, există și persoane care sunt de părere că nu există discriminare,
nu cunosc cazuri particulare sau care chiar evită să răspundă la întrebare.

14.Dvs cunoasteti cazuri in care
s-a incalcat aceasta egalitate de sanse intre femei si barbati?

Pe acelasi post, cu aceleasi sarcini
de servici, cu aceeasi vechime si nivel de studii, salariul barbatului este mai
mare cu 15% decat cel al femeii. Salariile diferite la munca sunt cel putin
egale cu cel al criteriilor de sex. Diferentele de salariu pe acelasi timp de
post este discriminatorie pozitiv fata de barbati cu ocazia unor evenimente: 8
martie, zile libere pentru sarbatori acordate femeilor etc.

La recrutare managerul a solicitat in
mod expres angajarea unui barbat pe un post pe care il poate ocupa o femeie
avand abilitatile necesare

Pentru munca de valoare egala,
femeile si barbatii au dreptul la salariul egal?

Cei care au raspuns Da sunt 117 de
persoane(96,55%) si cei care raspund NU sunt 4 persoane(3,45%).

Orice anunt afisat/publicat in presa
care solicita pentru angajare numai femei / barbati este ilegal?

Cei care au raspuns DA sunt 83 de
persoane(65,55%) si cei care au raspuns NU sunt 38 de persoane(31,93%).

Este ilegal sa fii refuzat(a) la
angajare pe motiv ca esti barbat sau femeie?

Cei care au raspuns afirmativ(DA)
sunt 97 de persoane(77,97%) si cei care au raspuns negativ(NU) sunt 21 de
persoane(17,80%).

Indiferent de sex, ai drepturi egale
privind promovarea, salarizarea si pregatirea profesionala?

Cei care au raspuns DA sunt 119
persoane(95,80%) si cei care au raspuns NU sunt 2 persoane(1,68%).

Dintre
persoanele care au completat testul, 86 afirmă că au cunoscut sau cunosc
personal cazuri în care s-a încălcat egalitatea de șanse între femei și
bărbați. Printre exemple se numără diferențele de salarii dintre un bărbat și o
femeie care ocupă același post, femeile respinse de pe anumite posturi dedicate
bărbaților, discriminarea femeilor gravide sau cu copii mici, ba chiar și
discriminarea bărbaților cu ocazia unor evenimente dedicate femeilor.

Cu
privire la salarii, 109 persoane sunt de părere. că acestea ar trebui să fie
egale, în timp ce doar 4 nu sunt de acord cu asta.

75 de
persoane consideră că publicarea în presă a anunțurilor de angajare prin care
se solicită punctual numai femei sau numai bărbați, este ilegală. 38 nu sunt de
acord cu această afirmație.

89 de
persoane au răspuns că este ilegal să fii refuzat la angajare pe motiv că ești
femeie/bărbat, aceasta fiind o formă de discriminare, iar 21 au răspuns negativ
la această afirmație.

Dintre
cei care au făcut testul, 111 afirmă că, indiferent de sex, au drepturi egale
privind salarizarea și pregătirea profesională, iar 2 dintre ei susțin că nu au
parte de un tratament egal.

15.Dati exemple de o
situatie in care v-ati simtit discriminati/e:

Nimeni nu s-a simtit niciodata
discriminat, altii nu au fost in situatii de genul sau nu au.

O fata nu a fost angajata la un call
center dintr-o pizzerie pentru ca avea accent de modoveanca(din Romania) sau nu
a fost angajata din cauza staturii de inaltime.

Răspunsurile referitoare la eventuale cazuri de
discriminare provin majoritar de la femei și se referă în principal la
situațiile în care angajatorul a optat pentru un bărbat pe un anumit post.
Există și persoane care au răspuns că nu s-au confruntat cu astfel de situații
și că nu s-au simțit discriminate.

16.Care este atitudinea dvs in momentul in care
sesizati o situatie discriminatorie?

Nu au fost martori(e), calm, nu se fac
observatii in contextul respectiv, de a atrage atentia, ripostarea verbala,
civic, discutii cu responsabilii, sa se poarte o discutie in acest sens, luarea
atitudinii,indiferenta, nu se cunoaste, revolta.

 Întrebate
fiind de atitudinea pe care o au în momentul în care sesizează o situație
discriminatorie, persoanele care au completat acest test au răspuns că de cele
mai mule ori iau atitudine și acționează în favoare celui discriminat. Mulți
insistă pe faptul că orice formă de descriminare este o încălcare a legii și că
există consecințe, direcționând victimele către organele competente să
soluționeze aceste situații. Pe de altă parte, există și persoane care
consideră că o atitudine calmă și pasivă ar fi mai potrivită.

17.Care este varsta dvs?

33,
41,25,34,32,43,54,36,38,37,57,52,39,27,40,28,29,31.

Cei
care au completat acest test au vârste cuprinse între 25 și 60 de ani.

18.
Care este mediul de provenienta?

Cei
care sunt din mediul urban sunt 100 de persoane(80,67%) si cei care provin din
mediul rural sunt 23 de persoane(18,49%).

Cei
mai mulți provin din mediul urban (94), în timp ce doar câțiva locuiesc în zone
rurale (20).

19.Care
este nivelul de studii?

Cei care au raspuns provin din profilul real
care sunt 60 de persoane(47,06%), cei din profilul uman sunt 29 de
persoane(23,53%) tehnologic sunt 35 de persoane(29,41%) si cei vocationali nu e
niciunul.

Concluzie:
In piata muncii din Romania exista o serie de elemente de discriminare intre
barbati si femei atat la angajare cat si pe parcursul carierei. Cauzele acestei
discriminari sunt legate atat de influentele generate de familia traditionala
cat si lipsa de campanii de promovare a egalitatii de sanse intre femei si
barbati.

Expert
Teme secundare

Proiect
Digital HR MySMIS 134965

Neacsu
Ioana Veronica

Septembrie
2022