antet-platforma-digitalhr
Căutarea globală nu este permisă
Salt la conţinutul principal

Postare pe blog de către Nicoleta Serban

Ghidul de identificare a competențelor viitoare pentru locuri de muncă verzi și economie verde

Ghidul de identificare a competențelor viitoare pentru locuri de muncă verzi și economie verde

În contextul provocărilor climatice actuale, este tot mai clar că toate sectoarele economice trebuie să treacă printr-o tranziție ecologică. Asta înseamnă, printre altele, crearea de locuri de muncă verzi, adaptate noilor realități de mediu, dar și sprijinirea strategiilor de responsabilitate socială corporativă (RSC). Responsabilitatea Socială Corporativă include toate acțiunile prin care o companie își asumă un comportament responsabil din punct de vedere economic, ecologic și social, contribuind astfel la un model de afacere mai echitabil și sustenabil.

Competențe verzi, locuri de muncă verzi, locuri de muncă non-verzi, locuri de muncă ecologizate, locuri de muncă potențial ecologizate: care sunt diferențele?


Tranziția ecologică în afaceri a dat naștere unor noi termeni. Acum auzim vorbind despre competențe verzi, locuri de muncă verzi, locuri de muncă non-verzi, locuri de muncă ecologizate și chiar locuri de muncă potențial de ecologizare și este important să nu le confundăm.

Competențele verzi sunt abilități specifice care permit angajaților să desfășoare activități verzi. Exemplele includ capacitatea de a efectua audituri energetice, de a instrui oamenii cu privire la programele de reciclare sau de a măsura sustenabilitatea activităților comerciale ale unei companii.

Locurile de muncă verzi sunt locuri de muncă care contribuie la conservarea sau restaurarea mediului, fie în domenii tradiționale, fie în sectoare verzi emergente (energie regenerabilă, dezvoltare durabilă etc.).

Profesiile ecologizate, la rândul lor, nu au un scop pur ecologic, ci integrează cunoștințe ecologice și probleme de mediu.

Locurile de muncă potențial verzi pot fi îndeplinite fără competențe ecologice specifice, dar  prezența acelor competențe ar aduce un plus de valoare activităților.

Locurile de muncă non-verzi nu necesită nicio competență ecologică.

Pentru a promova competențele ecologice în mediul de afaceri, Comisia Europeană a instituit Pactul Climatic European. Această mișcare își propune să creeze o Europă mai verde, în special în lumea profesională.

Pactul oferă organizațiilor oportunități de a participa la acțiunile climatice și de a lua măsuri concrete în cadrul tranziției lor. Mai precis, acesta:

  1. susține locurile de muncă ecologice;
  2. încurajează companiile să-și ajute angajații să își perfecționeze competențele și să se recalifice prin intermediul pactului pentru competențe și al Mecanismului pentru o tranziție justă (MTJ);
  3. difuzează cele mai bune practici în rândul companiilor;
  4. contribuie la gestionarea Fondului Social European (FSE) pentru formarea persoanelor pentru locuri de muncă ecologice.

Locurile de muncă ale viitorului sunt tot mai mult orientate spre tranziția ecologică, responsabilitate socială și sustenabilitate. Cu toate acestea, contrar a ceea ce s-ar putea crede, locurile de muncă verzi nu se limitează doar la domeniile care vizează direct protecția mediului.

Competențele verzi sunt aplicabile într-o gamă largă de profesii – nu doar în cele din sectorul ecologic. Ele reprezintă un set de practici și principii care transformă modul în care lucrăm, făcând activitatea profesională mai responsabilă și mai prietenoasă cu mediul.

Astfel, chiar dacă apariția unor noi profesii verzi este inevitabilă, și profesiile tradiționale pot fi redefinite sau adaptate pentru a sprijini un mod de lucru sustenabil. Nu toate locurile de muncă vor fi 100% verzi, însă este esențial ca toate să evolueze în această direcție.

Potrivit unui raport publicat de LinkedIn, printre joburile verzi în creștere se numără:

  1. Manager în domeniul sustenabilității
  2. Manager sănătate, securitate și mediu (health, safety and environment manager)
  3. Supervizor HSE

Totodată, profesii precum:

  1. agent imobiliar,
  2. asistent medical în medicina muncii
  3. practician în sănătate publică

sunt în proces de „ecologizare” – adică adaptate pentru a include practici mai sustenabile în activitatea curentă.

Ponderea locurilor de muncă verzi în recrutare continuă să crească, demonstrând că lumea muncii este într-o adevărată schimbare. Mulți experți sunt chiar de acord că, deși oferta și cererea de competențe verzi sunt în prezent relativ bine echilibrate, cererea de talente verzi va depăși oferta în câțiva ani.

În contextul crizei climatice, companiile au un rol esențial de jucat în procesul de tranziție ecologică. Alegerea de a adopta practici sustenabile nu mai este doar o opțiune – este o necesitate reală. Resursele planetei sunt limitate, iar organizațiile trebuie să conștientizeze acest lucru și să își adapteze modul de funcționare în toate departamentele: producție, marketing, resurse umane, achiziții etc.

Trecerea la locuri de muncă verzi contribuie direct la:

  1. un control mai eficient asupra proceselor interne;
  2. reducerea impactului negativ asupra ecosistemelor.

Tranziția verde în afaceri începe cu oamenii 

  1. fie prin dezvoltarea de programe interne de formare,
  2. fie prin colaborarea cu experți externi care pot oferi sprijin specializat.

Pentru ca o companie să reușească tranziția verde, este nevoie de investiții reale de timp și resurse în programe de formare adecvate. Esențial este să fie construită o strategie de instruire clară, care să transforme capitalul uman al organizației și să-l pregătească pentru locurile de muncă ale viitorului.

Mai mult decât conștientizarea generală a problemelor climatice sau a amprentei de carbon, adevărata schimbare vine din acțiune.

Obiectivul este ca angajații să își exercite profesia într-un mod nou, mai responsabil și mai prietenos cu mediul. Este important însă ca această tranziție să nu fie impusă forțat, ci prezentată ca o oportunitate reală de a da mai mult sens carierei și de a contribui concret la protejarea planetei.

În cazul în care organizația nu dispune de competențe verzi în interior, o soluție viabilă este revizuirea procesului de recrutare pentru a atrage profesioniști care dețin aceste abilități și pot susține transformarea ecologică a companiei.

În cadrul proiectului Next Digital HR, activitatea SA6.1 – Viitorul este Verde sprijină exact această nevoie de adaptare prin elaborarea Ghidului de identificare a competențelor viitoare pentru locuri de muncă verzi și economie verde. Acest instrument este gândit pentru a ajuta organizațiile să înțeleagă ce competențe verzi sunt necesare, cum pot fi dezvoltate și cum pot fi integrate în strategiile de resurse umane.

Fie că dorești să îți formezi echipa intern, să actualizezi profilurile de post sau să recrutezi specialiști în sustenabilitate, Ghidul va oferi o bază practică și actualizată pentru a face tranziția verde nu doar posibilă, ci și profitabilă.

Urmărește-ne pe social media sau pe platforma DigitalHR.ro / sau pe website bestsmartconsulting.ro pentru acces gratuit la resursele verzi dezvoltate în cadrul proiectului și alătură-te organizațiilor care aleg să transforme sustenabilitatea într-un avantaj real.


  • Distribuie

Comentarii


  

Proiect cofinanțat din Programul Operațional Capital Uman 2014-2020. Pentru informații detaliate despre celelalte programe cofinanțate de Uniunea Europeană, vă invităm să vizitați www.fonduri-ue.ro


Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziţia oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României

ue
guvern

Proiect cofinanțat din Programul Educație și Ocupare 2021 - 2027

Close menu